Минский рынок труда сегодня: на какие должности стремятся устроиться и кого ищут работодатели

Источник: ANTRAKT.BY | 18.10.2015 14:36

На данный момент в Минске количество предложений от работодателей снизилось. 

Например, в минувшем году ежемесячно их показатель находился на уровне 23-25 тысяч, то в этом году – 7-9 тысяч. Ранее наниматели ощущали нехватку в водителях погрузчиков, грузчиках, то сейчас на такие профессии отмечается уже конкуренция – на одно вакантное место претендует 2-3 кандидата. На учете в минской службе занятости пребывает свыше 8 тысяч людей, не имеющих работу, при этом около 77% из них обладают рабочей специальностью.

Как правило, поиск работы в Минске для обладателей рабочей профессии приходится на промышленную и строительную сферу, а также транспорта и связи. Наниматели ищут опытных каменщиков, водителей автомобиля, штукатуров, электромонтеров, маляров, электрогазосварщиков и бетонщиков.

Возросла потребность в служащих и специалистах, однако претендентам на данную работу необходимо иметь среднее специальное или высшее образование. Жители Минска по-прежнему стремятся трудоустроиться в сферу здравоохранения, где наиболее востребованы акушеры, медицинские сестры, врачи-специалисты. Среди соискателей не теряет своей актуальности и сфера образования – учителя младших классов и воспитатели дошкольных учреждений. Также в городе нужны специалисты с инженерно-техническим образованием: инженеры, программисты, инженеры-технологи. Сохраняется на должном уровне востребованность в начальниках структурных подразделений и заведующих. Кандидатам на данные должности следует иметь опыт работы в отрасли, профильное образование, коммуникативные и организаторские способности.

У минской молодежи в поиске работы преобладает культ успеха и денег

По мнению экспертов, минские соискатели во время поиска работы, прежде всего, ориентируются исключительно на уровень заработной платы и престижность. Такая тенденция вполне закономерна, ведь благодаря развитию информационных технологий образование в столице становится доступнее, что повышает шанс не только хорошо устроиться, но и самооценку кандидата.

Минские наниматели отмечают, что сейчас молодой специалист без опыта работы легко и быстро адаптируется на рабочем месте, подстраиваясь под самые неопределенные ситуации. Однако такие качества молодой работник готов проявить исключительно благодаря мотивации – достойная зарплата, размер которой не всегда устраивает молодых специалистов. Таким образом, соискатель с высшим образованием и хорошими теоретическими знаниями не спешит устраиваться на работу, предпочитая продолжить поиск более выгодного предложения от работодателей.

Что касается нанимателей, то они, при выборе молодых специалистов, обращают внимание на деловые и личные качества претендента. У более 45% работодателей приветствуется наличие хотя бы небольшого опыта. И только 34% нанимателей обращают внимание на качество и уровень образования. Несмотря на то, что образование находится на третьем месте в списке требований, кандидат с дипломом престижного вуза имеет больше шансов успешно трудоустроиться в Минске, ведь диплом играет определяющую роль при первом зачислении в штат.

По материалам сайта Trudbox.by

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить